Politiken – Vox Maris Resort Hotel, Side Antalya
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Politiken

PERSONAL- UND WERTEPOLITIK

 PERSONALPOLITIK

  • Eine transparente, faire und vertrauensbasierte Kommunikation mit allen unseren Kollegen im Einklang mit unseren Unternehmenswerten aufzubauen und ein motivierendes Umfeld zu schaffen
  • Unterstützung der Entwicklung aller unserer Mitarbeiter und Bereitstellung von Schulungen zur Erreichung unserer strategischen Ziele, die im Einklang mit unserem visionären Unternehmenswert erstellt wurden
  • Einrichtung und kontinuierliche Verbesserung von Systemen, die unseren Mitarbeitern das Gefühl geben, sicher, friedlich, wertvoll und glücklich zu sein
  • Rekrutierung von Arbeitskräften mit den Kompetenzen des Vox Maris Resort Hotels und den für die Stelle erforderlichen Qualifikationen
  • Mitarbeiterleistungen zu belohnen, die sich ständig verbessern, innovative, kreative Ideen hervorbringen und sensibel gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft handeln und gleichzeitig all dies erreichen

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, Praktikanten, Agenturmitarbeiter, alle ausgelagerten Dienstleister und Lieferanten, die im Auftrag von Vox Maris Resort Hotel arbeiten.

Das Vox Maris Resort Hotel sieht die Achtung der Menschenrechte als Grundprinzip vor, das von seinen Mitarbeitern und Lieferanten eingehalten werden soll. Als Vox Maris Resort Hotel beschäftigen wir bei all unserer Arbeit keine Sklavenarbeiter. Wir verpflichten uns, keine Produkte oder Dienstleistungen von Lieferanten zu kaufen, die offenbar Menschenhandel betreiben oder Sklavenarbeit beschäftigen.

 

Die Gleichstellungs-, Diversitäts- und Inklusionspolitik im Vox Maris Resort Hotel definiert die Art und Weise, wie wir arbeiten. Diese Richtlinie ist für alle Unternehmen des Vox Maris Resort Hotels bindend und wir verpflichten uns, bei jedem Schritt entsprechend zu handeln. Alle Mitarbeiter des Vox Maris Resort Hotels sind dafür verantwortlich, die Kultur zu bewerten und weiterzuentwickeln, die durch die Unterstützung und Umsetzung der Richtlinie und die Vermeidung oder gar Meldung entgegenstehender Verhaltensweisen geschaffen wurde.

Im Vox Maris Resort Hotel wird jeder gleich behandelt und mit dem Potenzial, das er hat, kann er unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Nationalität, Religion, Geschlechtsidentität oder – ausdruck, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Themen einen vollen Beitrag leistenWir setzen uns für die Schaffung einer Kultur ein.

  • Wir bieten allen unseren Mitarbeitern, Kandidaten, Geschäftspartnern und Partnern in unseren Betrieben und rund um unsere Wertschöpfungskette faire und gleiche Chancen. Wir handeln, indem wir uns des Einflussbereichs und der Verantwortlichkeiten jeder Institution bewusst sind und durch menschenrechtskonformes Handeln eine positive Wirkung auf die Gesellschaft erzielen.
  • Wir stellen sicher, dass alle unsere Mitarbeiter Teil einer Kultur sind, in der die Politik der Gleichheit, Vielfalt und Inklusion im gegenseitigen Vertrauen auf faire, gleiche Chancen und Menschenrechte unterstützt und gefördert wird. Aufgrund unserer Arbeit achten wir die Menschenwürde und die Rechte aller, denen wir begegnen. Im Vox Maris Resort Hotel betrachten wir alle Bereiche der Vielfalt und betrachten politische Strategien für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion als Geschäftspriorität.
  • Wir schaffen ein Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeiter ihr einzigartiges Selbst bei der Arbeit vollständig offenbaren und sich dabei sicher fühlen können.
  • Indem wir alle unsere Kunden und Stakeholder mit Inklusivität bedienen, verleihen wir ihren einzigartigen Persönlichkeiten Sichtbarkeit.
  • Wir fördern eine Vielzahl von Erkenntnissen, Erkenntnissen, Perspektiven und Ideen, die die Entscheidungsfindung verbessern und unseren Kunden, Geschäftspartnern, Aktionären und Stakeholdern zugute kommen.
  • Wir bestimmen den Ton unserer Unternehmenskultur mit unseren Führungskräften, die Vorbilder in der Gleichstellungs-, Diversitäts- und Inklusionspolitik sind, und stellen sicher, dass er allen unseren Mitarbeitern vermittelt wird.
  • Wir tragen zur Infragestellung der ‘gläsernen Decken’-Idee in der Gesellschaft bei, indem wir die Bildung und Entwicklung von Vorbildern unterstützen, die alle Aspekte der Vielfalt auf allen Managementebenen, Funktionen und Positionen repräsentieren.
  • Werte des Vox Maris Resort Hotels “Value for Human” ist einer unserer fünf Schwerpunktbereiche. In diesem Zusammenhang betrachten wir die richtige Planung der Entwicklung und Karriere von Frauen als eine Geschäftspriorität und stellen sicher, dass ihre Kompetenzen und Erfahrungen im Unternehmen am besten vertreten sind. Wir verwalten unsere Schritte in diesem Bereich im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsziele im Bewusstsein, dass sie sinnvoll sind, solange sie konkret und messbar sind. Wir unterstützen weibliche Mitarbeiter bei all unseren Talentförderungs-, Rekrutierungs-, Management-, Talententwicklungs-, Vergütungs- und Leistungsstrategien, um das geeignete Umfeld für die Gleichstellungs-, Diversitäts- und Inklusionspolitik zu schaffen.

 

  • Schutz aller Kinder und Jugendlichen, die die Einrichtungen und Dienstleistungen des Vox Maris Resort Hotels nutzen
  • Um sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter die Grundprinzipien übernehmen, die unseren Ansatz zu Kinderrechten und zum Schutz von Kindern leiten
  • Gewährleistung der Schaffung von Umgebungen, in denen Kinder im Rahmen des Ziels, die Rechte der Kinder zu schützen, frei von allerlei Gewalt, gesund und sicher spielen und lernen können.

 

Als Vox Maris Resort Hotel liegt es in unserer Verantwortung, dass alle unsere Dienstleistungen, Abläufe und Mitarbeiter Kindern keinen Schaden zufügen, dass Kinder nicht dem Risiko von Schaden und Missbrauch ausgesetzt sind und dass Bedenken hinsichtlich der Sicherheit von Kindern im Unternehmen den zuständigen Behörden gemeldet werden Organisationen und dass wir im Einklang mit den rechtlichen Rahmenbedingungen arbeiten, um Kinder sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene zu schützen. Wir sind bestrebt, zu arbeiten und die Gesetze einzuhalten, mit der Verantwortung, die Sicherheit und den Schutz von Kindern zu gewährleisten und ihren Frieden zu gewährleisten.

 

Nach unseren Arbeitsgrundsätzen:

  • Gesundheit und Glück von Kindern sind von größter Bedeutung.
  • Alle Kinder, unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Rassenherkunft, religiöser Überzeugung, sexueller Orientierung oder Identität, haben das gleiche Recht, vor schädlichen Handlungen oder Missbrauch geschützt zu werden.
  • Einige Kinder sind aufgrund früherer Erfahrungen, der Abhängigkeit von anderen, Kommunikationsbedürfnissen oder anderen Problemen gefährdeter. Wir legen Wert auf diese Befindlichkeiten.
  • Die Zusammenarbeit mit Kindern, Jugendlichen, Eltern, Betreuern und anderen Akteuren ist für die Unterstützung der Gesundheit und des Glücks von Kindern von entscheidender Bedeutung.

 

Kinder und Jugendliche:

  • Durch Wertschätzung, Respekt und Zuhören
  • Durch die Einbeziehung von Praktiken zum Schutz von Kindern in unsere Verfahren und durch die Bereitstellung von Praktiken für Mitarbeiter, Lieferanten, Dienstleister usw. Durch die Festlegung von Verhaltensregeln für,
  • Durch die Entwicklung und Umsetzung einer wirksamen Sicherheitspolitik und relevanter Verfahren
  • Durch die Bereitstellung von Überwachung, Unterstützung und Schulung sowie effektivem Management für Mitarbeiter und Freiwillige
  • Durch die sichere Einstellung von Mitarbeitern und Praktikanten, nachdem sichergestellt wurde, dass alle erforderlichen und relevanten Kontrollen durchgeführt wurden,
  • Durch den Austausch von Informationen über Kinderschutz und bewährte Verfahren mit Kindern, Eltern, Mitarbeitern und anderen Interessengruppen
  • Wir werden versuchen, Bedenken zu schützen, indem wir sie an zu benachrichtigende Agenturen weitergeben und Eltern und Kinder einbeziehen.

UNSERE NACHHALTIGKEITSPOLITIK

Als VOX MARİS RESORT Hotel betont unsere Politik des nachhaltigen Managementsystems die sozialen, kulturellen, grundlegenden Rechte und Freiheiten, Gesundheits- und Sicherheitsrechte des Einzelnen in all seinen Aktivitäten, ohne Diskriminierung in Bezug auf Gäste, Mitarbeiter und Dritte, wie z.B. Religion, Sprache, Ethnie, Geschlecht, sexuelle Vorlieben und körperliche Fähigkeiten.
Bei all seinen Aktivitäten innerhalb und außerhalb der Einrichtung umweltbewusst zu handeln und dementsprechend Verbesserungen unter Berücksichtigung der Qualität und der wirtschaftlichen Interessen der Einrichtung und des Personals vorzunehmen.

In diesem Zusammenhang sind unsere Hauptaufgaben:

SOCIO

  • Darauf zu achten, dass unsere Produkte und Dienstleistungen umweltfreundlich, sicher, langlebig und von hoher Qualität sind.
    Sichere Lebensmittel unter dem Dach unseres Unternehmens zu produzieren, Abfälle zu reduzieren und Abfall zu vermeiden

Die Menschenrechte

  • die allgemeinen Menschenrechte zu respektieren, diese Rechte zu unterstützen und Verantwortung zu übernehmen, um ihre Verletzung zu verhindern
  • Sensibilisierung für alle Formen von Gewalt, einschließlich häuslicher Gewalt,
  • die Beseitigung der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts als grundlegendes Menschenrecht bei all unseren Aktivitäten gegenüber allen unseren Mitarbeitern und Gästen anzunehmen und im Einklang mit der Gleichstellung der Geschlechter zu handeln

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

  • Regelmäßige Gesundheitskontrollen und Schulungen unserer Mitarbeiter im Rahmen des Arbeitsschutzes durchzuführen und eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen,
  • Regelmäßige Gesundheitskontrollen und Schulungen unserer Mitarbeiter im Rahmen des Arbeitsschutzes durchzuführen und eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen,

Wie man Geschäfte jenseits der gesetzlichen Vorschriften macht

  • Ein Geschäftsgebaren, das über die vollständige Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften hinausgeht,
  • Wir akzeptieren die Grundsätze der Transparenz, Fairness, Verantwortung und Rechenschaftspflicht in der Unternehmensführung,

Informationssicherheit

  • Schutz der Privatsphäre, der Integrität und der Zugänglichkeit von Informationen und Sensibilisierung unserer Stakeholder für die Informationssicherheit
  • Rechte der Arbeitnehmer
  • In der Erkenntnis, dass Chancengleichheit eine der Grundlagen für soziale Nachhaltigkeit ist
  • Sicherstellung einer gleichberechtigten und effektiven Beteiligung von Frauen am Geschäftsleben und Steigerung der Beschäftigung von Frauen
  • Unterstützung der Abschaffung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit
  • Anerkennung und Respektierung aller grundlegenden Rechte unserer Mitarbeiter, wie Organisation, gewerkschaftliche Organisierung und Tarifverhandlungen, die sich aus verfassungsrechtlichen und internationalen Vereinbarungen ergeben
  • Sicherstellen, dass es keine Diskriminierung bei der Rekrutierung und Arbeitsvermittlung gibt
  • Eine verantwortungsbewusste Haltung gegenüber unseren Mitarbeitern, um ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu gewährleisten

Stakeholder und Beziehungen zur Gemeinschaft

  • Wir kommunizieren mit unseren Stakeholdern bei all unseren Aktivitäten auf transparente, partizipative und auf gegenseitigem Vertrauen basierende Weise
  • Proaktives Management unserer sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Auswirkungen gemeinsam mit unseren Stakeholdern
  • Unterstützung und Verbreitung des Nachhaltigkeitsansatzes
  • Die Meinung der Gesellschaft in der Region zu den durchgeführten Aktivitäten einholen
  • Historische und archäologische Produkte sollten nicht ausgestellt oder gekauft oder verkauft werden, es sei denn, dies ist gesetzlich erlaubt.

PERIPHERIE

  • Effektive Nutzung der natürlichen Ressourcen und weniger Abfall
  • Reduzieren Sie den Wasserverbrauch,
  • Durchführung von Studien im Einklang mit dem Prinzip der Abfallvermeidung an der Quelle,
  • Die anfallenden Abfälle sollen nach dem Prinzip der Null-Lagerung in der Natur verwaltet und durch Wiederverwendung und Verwertung ein wirtschaftlicher Wert geschaffen werden,
  • Wir arbeiten im Einklang mit dem Grundsatz, bei unseren Aktivitäten nicht zu verschmutzen, sondern zu reinigen,
  • Kampf gegen den globalen Klimawandel,
  • Reduzierung der Emissionen aller Treibhausgase, insbesondere von Kohlendioxid, die durch unsere Aktivitäten entstehen
  • Nutzung erneuerbarer und effizienter Energie,
  • Reduzierung unserer Umweltauswirkungen durch Kontrolle mit unserem Umweltmanagementsystem
  • Wir handeln nach den Kriterien der Wassersicherheit, um den Pro-Kopf-Wasserverbrauch zu reduzieren und sicherzustellen, dass das Wasser auf eine für unsere Umwelt unschädliche Weise in die Abwasserleitung geleitet wird, indem wir regelmäßige Wasseranalysen und Routinekontrollen in unseren Einrichtungen durchführen,
  • Reduzierung des Kohlenstoffausstoßes und der Treibhausgasemissionen durch die Nutzung erneuerbarer Energiequellen bei allen unseren Aktivitäten und durch neue Investitionen in unsere Einrichtungen
  • Vorrang für lokale und einheimische Produkte bei allen Aktivitäten unserer Einrichtungen, um zum gesunden Wachstum der nationalen und globalen Wirtschaft beizutragen,
  • Wir tragen zur Entwicklung der lokalen Wirtschaft bei, indem wir stets lokale Arbeitsplätze und lokale Lieferanten unterstützen,
  • Allen unseren Gästen das Natur- und Kulturerbe und die Werke der Region vorzustellen,
  • Unseren Gästen unser Land und unsere Traditionen mit unseren lokalen Produkten und Themenabenden näher zu bringen
  • Die Durchführung von Studien, die sich positiv auf die Lebensqualität der Menschen vor Ort auswirken und die lokale Struktur schützen,
  • Die wissenschaftlichen und technologischen Entwicklungen genau zu verfolgen und die Anpassung zum Prinzip zu machen,
  • Die Aufmerksamkeit auf Naturkatastrophen zu lenken, die aufgrund des Klimawandels zunehmen, und unsere Mitarbeiter und Gäste durch Schulungen und Übungen für Katastrophen zu sensibilisieren

Respekt für die biologische Vielfalt

  • Berücksichtigung von Fragen der biologischen Vielfalt und des Ökosystems bei der Entwicklung unserer Umweltstrategien und der Gestaltung unserer Aktivitäten
  • Schutz des ökologischen Systems in den terrestrischen Bereichen unserer Einrichtungen, um den Schutz und die Nachhaltigkeit des natürlichen Lebens um uns herum zu gewährleisten, indem wir invasive Arten verfolgen,

WIRTSCHAFTLICH

  • Das Prinzip “Gleiche Arbeit, gleicher Lohn“ für unsere Mitarbeiter hat immer Vorrang,
  • Höheren wirtschaftlichen Wert produzieren und vertreiben
  • Schaffung von Wettbewerbsvorteilen und Sicherstellung einer nachhaltigen Rentabilität in unserer Wertschöpfungskette, basierend auf kontinuierlicher Verbesserung und Entwicklung
  • Sicherstellen, dass unsere Lieferanten die grundlegenden Menschenrechte, die Chancengleichheit und unsere geschäftsethischen Grundsätze einhalten
  • Zusammenarbeit mit Lieferanten, die alle gesetzlichen Bestimmungen einhalten, einschließlich einer sicheren Arbeitsumgebung, Arbeitszeiten und Preisgestaltung

UNSERE NACHHALTIGE EINKAUFSPOLITIK

Als Vox Maris Resort Hotel wurde “Sustainable Purchasing Policy” auf der Grundlage unserer Grundsätze und Prinzipien erstellt, die in allen unseren anderen Richtlinien dargelegt sind. In allen Fragen während der Beschaffungsaktivitäten im Einklang mit dem Gesetz und den ethischen Regeln zu handeln, bedrohte Arten nicht zu beliefern und in den Institutionen und Einzelpersonen, in denen die Aktivitäten stattfinden, in Bezug auf Religion, Sprache, Rasse, Geschlecht, sexuelle Präferenzen und körperliche Kompetenzen zu diskriminieren unter Berücksichtigung der Rechte der Lieferanten- und Subunternehmermitarbeiter durchgeführt werden. Unsere Einkaufspolitik besteht darin, lokale Lieferanten im Einklang mit dem Umweltbewusstsein und den wirtschaftlichen Interessen zu priorisieren, von Lieferanten und Subunternehmern zu verlangen, dass sie in all diesen Prozessen im Einklang mit dem Gesetz und den ethischen Regeln handeln, und darauf abzuzielen, die Kontinuität durch Verbreitung zu stärken und sicherzustellen die gesamte Lieferkette. Um dieses Ziel zu erreichen, erwarten wir von unseren Lieferanten, dass sie unsere Grundprinzipien in diesem Zusammenhang mit uns teilen und mit uns bei der Verbreitung und Entwicklung dieser Prinzipien im Verständnis einer kontinuierlichen Verbesserung zusammenarbeiten. Wir fördern konstruktives Feedback, um eine kontinuierliche Verbesserung und einen systematischen Austausch beispielhafter Praktiken in diesem Bereich mit uns sicherzustellen.

 

In diesem Zusammenhang ist unsere Priorität;

 

Um sicherzustellen, dass alle Abläufe in unserer Lieferkette im Einklang mit den Gesetzen und ethischen Regeln funktionieren.

 

Aufrichtige, ehrliche, respektvolle, faire, unparteiische und transparente Geschäftsbeziehungen mit allen unseren Lieferanten ohne Diskriminierung aufzubauen; sicherzustellen, dass alle Lieferaktivitäten, einschließlich der Lieferantenauswahl, fair durchgeführt werden und unsere Verpflichtungen gegenüber unseren Lieferanten rechtzeitig zu erfüllen.

 

Schaffung einer nachhaltigen Lieferkettenkultur für Umwelt und Gesellschaft durch vorbildliche Ansätze zur Nachhaltigkeit und zum Bewusstsein für soziale Verantwortung von Unternehmen für unsere Stakeholder in unserer Lieferkette.

 

Um unsere Lieferanten zu ermutigen, Feedback und Musteranwendungen auszutauschen, indem wir mit unseren Lieferanten zusammenarbeiten, um eine kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen.

 

Respektierung der Gesellschaft und der Umwelt, empfindlich gegenüber dem Klimawandel, Durchführung von Ressourcenschutz-, Abfallreduzierungs-, Wiederverwendungs- und Verwertungsmaßnahmen zur Gewährleistung der Energieeffizienz; seine Ressourcen naturverträglich und effektiv nutzen; Durchführung von Studien im Rahmen des Emissionsmanagements und des Giftstoffmanagements von Abfällen und schmutzigen Gasen; Zusammenarbeit mit Lieferanten, die bestrebt sind, durch die Einhaltung aller gesetzlichen Gesetze und Standards in den Bereichen Umwelt und Energie bessere als regulatorische Anforderungen zu erfüllen.

 

Schaffung eines fairen Arbeitsumfelds für seine Mitarbeiter; wahllos unter seinen Mitarbeitern aufgrund von Sprache, Rasse, Geschlecht, politischem Denken, philosophischer Überzeugung, Religion, Sekte und ähnlichen Gründen; legt Wert auf Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen; regelt die Arbeitsbedingungen schwangerer oder stillender Frauen im Einklang mit dem

 

Gesetz; schätzt die Meinungen seiner Mitarbeiter und bezieht sie in kontinuierliche Verbesserungsaktivitäten ein; schützt die Immunität und Gewerkschaftsrechte seiner Mitarbeiter; verhindert gewaltsames oder notwendiges Arbeiten; beschäftigt keine Kinderarbeit; Zusammenarbeit mit Lieferanten, die alle geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Beschäftigung und Arbeitsleben einhalten.

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